È indetta procedura selettiva per l’attribuzione delle progressioni economiche orizzontali (PEO) ad una quota limitata pari al 50% dei dipendenti a tempo indeterminato potenzialmente interessati per l’anno 2019 in servizio presso il Comune di Racale nelle categorie giuridiche B, C e D. Le progressioni economiche orizzontali di cui alla presente selezione sono relative all’anno 2019 e saranno attribuite con decorrenza economica al 01 gennaio 2019.
ART. 1 – REQUISITI PER L’AMMISSIONE D’UFFICIO In esecuzione dell’art. 9 del Contratto collettivo integrativo suindicato, sono ammessi d’ufficio alla procedura selettiva per l’attribuzione delle progressioni economiche orizzontali i dipendenti comunali che al momento dell’avvio della presente selezione risultino in possesso dei seguenti requisiti: - aver prestato servizio presso il Comune di Racale con contratto a tempo indeterminato da almeno ventiquattro mesi; - aver maturato un periodo minimo di permanenza nella posizione economica in godimento di ventiquattro mesi al 31 dicembre dell’anno precedente la procedura di selezione PEO;
ART. 2 – CRITERI DI VALUTAZIONE Ai fini dell’attribuzione della PEO, i criteri di valutazione del personale dipendente ammesso alla procedura sono quelli indicati all’art. 9, comma 6 del Contratto Collettivo Decentrato Integrativo, ovvero: - media delle valutazioni della performance individuale del triennio che precede l’anno in cui è adottata la decisione di attivazione dell’istituto;
- esperienza maturata negli ambiti professionali di riferimento.
La selezione avverrà per categoria e per settore, stabilendo in caso di parità di decimali tra settori, gli arrotondamenti avvengano con attribuzione della PEO al settore cui il dipendente collocato in graduatoria abbia una maggiore permanenza nella PEO di provenienza e, in caso di ulteriore parità, sia assegnata al settore cui il dipendente collocato abbia una maggiore età.
Per la formazione della graduatoria degli aventi diritto si terrà conto nella misura di 80/100 della valutazione media della performance e di 20/100 dell’esperienza maturata negli ambiti professionali di riferimento.
Per il calcolo dell’esperienza maturata verrà attribuito il punteggio di punti 0,5 per mese fino alla concorrenza massima di punti 20.
ART. 3 – MODALITÀ E TERMINI PROCEDIMENTALI Dopo la pubblicazione del presente avviso, il Responsabile del Servizio Personale procede, sulla base delle informazioni desunte dai fascicoli personali dei singoli dipendenti, all’ammissione e valutazione degli aventi diritto alle progressioni economiche orizzontali.
Conclusa l’istruttoria procedimentale, lo stesso Responsabile provvede alla redazione delle graduatorie relative a ciascuna categoria giuridica e le comunica ai singoli partecipanti mediante consegna a mano o a mezzo Pec da parte del Servizio Personale.
ART. 4 – RICORSO GIURISDIZIONALE Dalla pubblicazione della graduatoria, entro i termini di legge, il dipendente ha diritto di tutelare i propri interessi dinanzi alle autorità giurisdizionali competenti.
ART. 5 – NORME FINALI Per quanto non espressamente previsto e riportato nel presente avviso, si fa espresso riferimento alle norme stabilite dalla legge, dal CCNL Comparto Funzioni Locali 21/05/2018 e dal CCDI 2019-2021 del Comune di Racale .